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NACHHALTIGKEIT (ESG)

Nachhaltigkeit ist ein wesentlicher Bestandteil der Geschäftsstrategie und Unternehmenskultur von ANDRITZ. Sämtliche unternehmerischen Entscheidungen und Maßnahmen orientieren sich an den Grundsätzen und Prinzipien einer nachhaltigen Entwicklung. Das ANDRITZ-Nachhaltigkeits­programm „We Care“ umfasst alle bestehenden Aktivitäten, neuen Maßnahmen, Ziele und Pläne in diesem Bereich.

Die gruppenweiten ESG-Ziele, zu denen sich ANDRITZ im Rahmen von „We Care“ bekannt hat, basieren auf den drei grundlegenden Themen Digitalisierung und Innovation, Stakeholder Management und Corporate Compliance. ANDRITZ strebt danach, hier stets mit den neuesten Entwicklungen Schritt zu halten, um Best Practice und höchste Standards sicherzustellen. Auf diesem Fundament bauen die Fokusthemen Umwelt (Environmental), Soziales (Social) und verantwortungsvolle Unternehmensführung (Governance) auf – jene Bereiche, in denen ANDRITZ den größten Beitrag für eine nachhaltige Zukunft leisten kann.

Fürjedes Thema wurden ambitionierte ESG-Ziele definiert, die sowohl zu einem ressourcenschonenden und nachhaltigen Geschäftsbetrieb von ANDRITZ als auch zur Erreichung der Nachhaltigkeitsziele seiner Stakeholder beitragen.

Fokusbereich Umwelt: ANDRITZ hat das Ziel, die Umweltauswirkungen der eigenen Wirtschaftsaktivitäten zu minimieren. So sollen bis zum Jahr 2025 der eigene CO₂-Fußabdruck (Scope 1+2) halbiert sowie der Wasserverbrauch und die Abfallmenge deutlich reduziert werden. Darüber hinaus möchte ANDRITZ mit seinen nachhaltigen Lösungen und Produkten auch zur Erreichung der Nachhaltigkeitsziele seiner Kunden beitragen. Ziel ist es, den Anteil an nachhaltigen Produkten und Lösungen bis 2025 auf über 50% des Gruppenumsatzes zu erhöhen und so zum Schutz von Klima und Umwelt beizutragen.

Fokusbereich Soziales: Die Ziele in diesem Bereich fokussieren darauf, Arbeitsunfälle zu vermeiden und ANDRITZ zu einem attraktiven Arbeitgeber zu machen. Ersteres spiegelt sich im Ziel wider, die Häufigkeit von Unfällen, die zu Arbeitszeiteinbußen führen, um jährlich 30% im Vergleich zum Vorjahr zu reduzieren, Zweiteres darin, die Fluktuation zu verringern und den Frauenanteil zu erhöhen.

Fokusbereich Governance: ANDRITZ konzentriert sein unternehmerisches Handeln insbesondere auf die Minimierung von relevanten Unternehmensrisiken und den kontinuierlichen Ausbau der Compliance-Aktivitäten mit besonderem Fokus auf nachhaltigem Lieferkettenmanagement.

Details zur Nachhaltigkeitsstrategie sind im Finanzjahres­bericht 2022 („Nicht-finanzielle Erklärung“) nachzulesen.

ESG-Ziele bis Ende 2025 und Status Zielerreichung 2022.

COMPLIANCE

Compliance und ethisch korrektes Verhalten mit den Eckpfeilern Integrität, Wertschätzung, Zuverlässigkeit und Nachhaltigkeit bilden die Grundlage für die Geschäftstätigkeiten von ANDRITZ.

Der Verhaltens- und Ethikkodex von ANDRITZ legt die unternehmensinternen Werte, Grundsätze und Regeln fest, die über die umfassenden gesetzlichen Bestimmungen hinausgehen. Er gilt für alle Führungskräfte, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie für alle externen Stakeholder, die für ANDRITZ tätig sind.

Das gruppenweite Compliance-Komitee kümmert sich um die laufende Aktualisierung der Regelwerke und überwacht deren Einhaltung. Die Mitglieder dieses Ausschusses setzten sich aus Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus unterschiedlichen Gruppenfunktionen zusammen und fokussieren auf Themen wie Antikorruption, Kartellrecht, Antidiskriminierung, Insider-Trading, Supplier Compliance, Exportkontrolle und Datenschutz.

Regional tätige Compliance Officers unterstützen das Komitee und sind als Multiplikatoren von Compliance-Wissen Ansprechpersonen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor Ort. Um das Compliance-Management-System noch besser in die einzelnen Unternehmen und Standorte zu integrieren, wurden in den Tochtergesellschaften zusätzlich Compliance-Direktorinnen und -Direktoren ernannt.

Um die Effektivität des Compliance-Management-Systems zu überprüfen und kontinuierliche Verbesserungen zu erzielen, wurde ANDRITZ nach ISO 37301 für das Compliance-Management-System und nach ISO 37001 für das Anti-Korruptionsmanagementsystem zertifiziert. Die Richtlinien beinhalten Vorgaben für Entwicklung, Implementierung und Aufrechterhaltung eines Compliance-Management-Systems sowie Maßnahmen, die dabeihelfen sollen, vor Korruption zu schützen, sie aufzuspüren und nachzuweisen.

Um ein Grundverständnis für Compliance zu schaffen und dieses zu verstärken, implementierte ANDRITZ unterschiedliche Maßnahmen – darunter vor allem Schulungen zu individuellen Compliance-Themen.

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